給料 未払い 債権

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倒産したら給料はもらえない?

給料の未払いとは、あってはならないことです。
しかし、倒産してしまった会社では泣き寝入りするしかないでしょうか?

解せない事実

テレビなどで会社倒産をしたのに、社長の財産は別にあるということは良くあることです。
対岸の火事としてみていた場合、もし自分の会社が倒産をしたらどうなる?と気になります。

未払いの給料は、取り返すことができるかもしれません。
ただし、何もしないで待っていてはダメでしょう。

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会社倒産のときにすべきこと

破産手続き開始をしたときに、財産などを確認をします。
個人のキャッシングでも同様ですが、家があれば売却ですが、会社でも同様です。
財産が会社として存在をしている、売却して作れるお金なら、ここはきちんと対応します。

このときに社長個人が負担するのではなく、あくまでも会社所有の物の売却などです。
そして、そのお金の行方です。

社員がいれば

破産手続きの3ヶ月前までの未払い給料があれば、そこを財団債権として提供していきます。
3ヶ月前より前の給料があれば、優先的破産債権として提供することになります。

とにかく最初は3ヶ月までの給料債権の獲得です。これは会社としての義務であり、会社再生の手続き、破産手続きと同時に優先的に債権回収の形で対応してもらえることになります。

もし、何もしないことが続けば、弁護士などに相談をしてください。
破産手続き中でも請求ができるものです。

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会社に財産がないとしても

未払賃金の立替払制度があります。
勤務先の倒産で給料の支払いがないまま退職した方に、独立行政法人労働者健康福祉機構が賃金の支払いをするものです。一定の条件と時期があり、必ず手にできるものではありません。
弁護士などに相談されて手続きするのがベストです。

倒産と未払い賃金

破産手続きに入った社長だけが普通の生活ができる。
傍目では大したものだと感じるのですが、自分の身にふり掛かったとしたら大事です。
会社で何もしてくれないのであれば、弁護士などに相談をして動かなければならないということです。

給与債権としての形も存在していましすし、法的な手続きで100%は無理でも、労働したいくらかでも取り戻すことをがんばりましょう。弁護士の中でも、ファクタリングなどに強い、労働問題などに対応している法律事務所に行くことです。

借金相談とは違う

債務整理を目的とした借金相談とは違い、何度も無料とか、ホームページで大々的に宣伝はしていないです。しかし、労働問題などに詳しい弁護士などでしたら、給料を取り返す事ができます。

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給料と優先債権について

会社倒産後に、社長が新会社を設立することは良くあります。
倒産をしたときに、退職金はなくとも給料だけでの支払いがあれば良いのですが。

給与債権のファクタリング

給与債権とは、これだけの給与の支払いがあるという証拠です。
債権と言えば、ファクタリングの売掛債権があります。
しかし、労働者は売掛金を取る権限はありません。

ですが、給料(賃金)は民法の定めている先取特権に当たります。
先取特権の優先権が認められ、会社倒産の場合、整理を任された弁護士は優先的に労働者に対して支払いができます。

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売掛先会社に通知

会社の破産の場合、給料や退職金は、給料3か月分の範囲で、優先的に弁済を受ける財団債権があります。ですから、会社が倒産したとした場合、弁護士に相談をして、売掛先企業に 内容証明郵便に送ります。

会社は倒産したけれど、売掛債権を譲渡した債権譲渡の通知をもらいます。
債権譲渡の通知で対抗力が生じます。弁護士に応援してもらっての、労働者の反乱です。

社長の抵抗

社長がこれに従わないこともあります。
弁護士に依頼し、先取特権に基づいて売掛金の差押えができます。

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労働者の権利

倒産と給料については、社長と労働者の立場が微妙でしょう。
先々の保障ではなく、給料の支払いができないのは、財産がない場合は、国の立替払い制度もあります。
社長として、どこまで労働者を守ってくれるか?との瀬戸際です。

労働問題に強い弁護士などで、話をしてみてください。
売掛先企業などの同意が得られることで、給料をもらうことができます。
給料に関しては、優先債権として存在しています。

債権というと

◯◯債権とは、支払う義務のある権利書です。
不良債権というと回収不可能なものですが、売上に関しては売掛債権、支払いも給料としてでは給与債権と言い方をします。支払う義務、支払ってもらう義務のある債権ですが、給与債権に関しては、倒産した会社であっても取り返す権利があります。倒産時に存在している売掛債権があるのなら、優先的に給与としてもらうことができます。

収入が突然絶たれることは、今後の生活でもとても不安です。
自己退職とは違い、倒産では多くのことがストップしてしまうのですが、お金の存在はとても大切です。
じつは倒産に至るまでに給料を数ヶ月もらっていない場合、まずは3ヶ月を一区切りとして請求することができます。優先債権として主張していくことで、給料を獲得していきましょう。

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未払い給料はきちんと請求

未払いの給料については、資料を用意して請求することができます。

必要な資料を収集

給与明細や給与規定、タイムカードなどを用意します。
給料だけではなく退職金も同様です。
従業員が不当に給料未払いというのは、きちんと請求ができます。

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内容証明郵便の送付

証拠を用意して内容証明郵便で、勤務先に対して未払いを請求します。
内容証明郵便とは、「誰がどんな内容の手紙を出したか」ということを郵便事業株式会社が公的証明書郵便のことを言います。内容証明郵便には、1行20字以内、1枚26行以内の文で他にも決まりがあります。

労働基準監督署に相談をする

未払いの事実を確認したり、支払いの勧告をしてくれます。申告は無料であり、労働者の味方な存在です。
ただし強制力がありませんから、絶対になんとかしてくれるという強い期待はしないほうが良いでしょう。内容証明郵便とのペアで攻めていくことです。

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倒産のとき

社長の自己破産、会社の破産手続きのついには、財産がないことで未払いになっていることがあります。
そのときにも、破産手続き中に給与債権については優先的にお金を手にすることができます。
また立替払制度が国で実施していて、債務者であっても、従業員の給与支払いができることもあります。
倒産したから、給料はもらえないと諦める必要はありません。

請求権の時効

未払いの給料には請求権が2年、退職金が5年となっています。
それ以上昔の未払い給料の請求ができません。

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弁護士に相談を

給料債権になってしまい、獲得のための方策はそう簡単ではないでしょう。
弁護士などに相談をされることで、きちんともらうものはもらってほしいです。
破産管財人などが入る破産ですが、給料未払いについては黙っていられない問題です。

しかし、何もしないで請求もしないと未払いのまま終わってしまうことがあります。
弁護士回答などではできることはなんでもやってみようということになります。
労働基準監督署などに直接行くと、請求の仕方も教えてくれます。

立替払いの場合

最高給料の8割まで受け取ることができます。
倒産をしていなければならない、会社に財産がないことが必要です。
退職金なども内容によってはもらえないこともあります。

弁護士などではメンタル面の相談もできますから、ここはしっかりと解決をしていきましょう。
倒産してしまった場合は、財産がゼロになっている場合があります。
2年間の時効はありますが、できるだけ早くに対応されることをオススメします。
躊躇していることは不要です。

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給料未払いしている社長の立場

会社の倒産が原因で給料の未払いになっている。従業員でも対策を講じていることでしょう。
立場が社長の場合、できることは何でしょうか?

自身の担保資産の見直し

最後の手段としたいのですが、個人資産の切り崩しができるのなら、数人の給料でも用意するべきでしょう。従業員たちの生活をになっている給料です。

個人資産との天秤では、従業員たちを守るのが社長です。この部分に手を付けない社長も多いですが。

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労働基準法のプロに相談

すでに従業員たちの弁護士に相談に行っているかもしれません。
社長も弁護士や社会保険労務士などにアドバイスを受けましょう。
労働基準法の遵守が第一ですが、従業員たちとの円満解決にはプロの出番が必要です。
残業代、退職金などの請求も予想されます。

自己破産の対応

社長の自己破産で完全に倒産下場合は、労働基準監督署による未払立替払制度が活用できます。ここでは、最大8割までの給料支給を補償してくれます。
最終的には、8割でも給料未払いよりはマシでしょう。

結論としては、これが最終的なことですが、きちんと専門機関に相談をしてください。
弁護士たちに相談をすることで、従業員を今最大限に守る方策がわかります。
従業員たちが弁護士をたてて給料の請求にくる前に行うことです。

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闇金には手は出さない

従業員が少ない場合は、100万円程度の借入が゛できると考えがちです。
銀行、消費者金融などでの借入をしたとしても、到底返済ができない状態でしょう。

そこで、甘い言葉の闇金では、悩める社長の味方になってくれる宣伝文句が多いです。
怪しい金融業者の勧誘には絶対に乗らないことです。
ここは、弁護士などのアドバイスだけを頼りに、問題解決をしていくことです。

危ないというときの解雇予告手当て

このまま行ったら倒産してしまうかもしれない。
そんなときには、会社の資産があるうちに予告することで、一定の給料の約束をします。

最悪倒産後のゴタゴタよりは、事前に従業員の生活のことを考えること、自分の生活を守ることも念頭に動くことが必要でしょう。社長の手腕が試されるときです。同時に、路頭に迷う従業員の方がもっと辛いことも知ってほしいことです。

資金繰りの失敗

倒産の原因はいろいろですが、資金繰りがうまく行かなかったことでの失敗では、最大の被害者が従業員であることを肝に銘じてください。給料未払いというのは、一番やってはならないことであり、身銭を削ってでも従業員は助けてほしいのが理想論です。

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給料未払いは絶対に解決してもらおう

勤務先の会社が倒産してしまった。私の給料はどうなるのか?

会社が破産手続きに入った

会社倒産、社長、従業員の中で賃金に関しては最も重要なことです。
会社が続けられないというのは理解しても、それまでの給料はなんとかしてもらいたい部分です。
破産手続きでは破産管財人が入り、債権の確認をしますが、3ヶ月分の未払いの給料に関しては、財団債権といって、優先的に債権回収の対象になります。

すなわち、自己破産だとしても逃れる事ができない部分であり、免責対象にはならないです。
ですから、未払い給料に関しては、財団債権として、別枠で計算していくことになります。

退職金も財団債権になります。
ただし、解雇予告手当などについては、財団債権の次の順位になります。
一応倒産の危機がある予定での解雇予告をしていた。

しかも、30日前を守っていたのなら、優先されるのは財団債権の部分です。
何も告げられずに会社倒産しますという方たちに対しての給料から先に支払いができます。

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最終的に倒産であり、会社資産がない

労働基準監督署では、立替払い制度があります。
この利用で、最大8割までの給料支払いができます。

あとは、会社倒産なので、失業保険が1ヶ月程度で支給されることになり、従業員としては再就職の道を探ることになります。簡単に見つかるものではなく、生活がかかっている方もいます。
社長としては、最大限できることを行うことです。

弁護士にも相談を

自己破産の時点で、弁護士などに相談をしていることでしょう。
そこで優先すべきことはアドバイスがあります。
手続き等でも、給料未払いなどの問題解決が最優先です。
と同時に社長自身の生活や家族もある程度犠牲になることがあります。

給料債権という財団債権

売掛債権同様に支払い義務があるものです。
結果的に倒産に至ったものの、それまでの労働力に対しては、対価を示すことは義務です。
いろいろなケースがありますが、弁護士などに良く話をして、できれば円満解決になれるよう努力が必要でしょう。

会社経営上では、様々な波があります。
中には売上が好調なのに、黒字倒産などのケースもあります。
資金繰り上では、銀行融資ばかりではなく、ビジネスローンやファクタリングなどの利用で、借入上手になることも会社のためです。第一に従業員の給料であり、資金調達法も失敗は許されないことです。

当然ですが、社長の私利私欲だけは厳禁です。
これをしてしまうと、会社倒産で従業員は未払い給料、なのに社長だけなぜ優雅なの?
と不審感がでてしまい、人間的にも信用されなくなります。そうした社長は多いですが。

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